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平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。...
用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。证明...
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周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间,符合劳动法的规定。用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资。
1,《劳动法》是1995年1月1日实行的,当时并不是双休日,因此才有不超过44小时的工时制度的规定。而实行双休日后,时间就相应地改为不超过40小时的工时制度,超过40小时以外的就算加班,。 2,周六属于假日,单位应当按平时工资的200%支付加班费。 3,单位没有发加班费,你们可以辖区劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请来动仲裁,为何自己的合法权益。
周六上班是否能有加班费的问题应区别进行分析。 法律规定是一周有一天的休息,并且不超过40小时。所以如果是轮班的,即使周日上班也不一定会有加班费。 如果实施的常日制就是周一到周五正常上班出勤的,周六属于双休日工作应支付200%工资。 如果是综合计时工作制周六上班的且计算为加班时间的为150%加班费。 如果是不定时工作制,周六上班没有加班费。但后两种均需经过劳动管理部门的审批备案。
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