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1、符合劳动法规定，周六周日是法定休息日，不计薪。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、依据：《...
如果劳动合同上注明周六周日是员工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强...
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劳动者在周六周日上班是算加班的，用人单位是应当支付其双倍加班费的，其工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1，《劳动法》是1995年1月1日实行的，当时并不是双休日，因此才有不超过44小时的工时制度的规定。而实行双休日后，时间就相应地改为不超过40小时的工时制度，超过40小时以外的就算加班,。 2，周六属于假日，单位应当按平时工资的200%支付加班费。 3，单位没有发加班费，你们可以辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请来动仲裁，为何自己的合法权益。
根据《劳动法》的规定，这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同，如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班取得员工本人的同意，如果员工在周六、周日不去上班，则不属于旷工。根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，未经单位同意不去上班的，属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保证劳动者每周不超过三十六小时。
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