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星期六周日星期天不加班算旷工吗

2022-01-01
根据《劳动法》的规定,这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同,如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班取得员工本人的同意,如果员工在周六、周日不去上班,则不属于旷工。根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,未经单位同意不去上班的,属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,应当保证劳动者每周不超过三十六小时。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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