相关问答
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产...
不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工...
大家都在问查看更多
1、公司应该按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。不得变相降低工资。 2、周六日出差属于加班，你可以要求公司依法支付加班费。 3、可以要求补偿回来。公司应该按照约定支付工资。 4、公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求全额发放。没有缴纳保险，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。 5、建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体费用根据案件的具体情况来确定。
根据《劳动法》的规定，这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同，如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班取得员工本人的同意，如果员工在周六、周日不去上班，则不属于旷工。根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，未经单位同意不去上班的，属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保证劳动者每周不超过三十六小时。
不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但由于下列情况，用人单位不得拒绝延长工作时间：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以在任何情况下拒绝加班。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
297人已浏览
757人已浏览
192人已浏览
291人已浏览
网友热门关注
