工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金是否是同一法律关系-法师兄

按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据《劳动合同法》第46条第一项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，其中38条规定了劳动者有权...

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工伤职工主动解除劳动合同，没有经济补偿金。但属于按《劳动合同法》第三十八条规定情形的，用人单位应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经...

第一、工伤职工要求支付经济补偿金的理由并不是依据双方已达成的解除劳动合同协议。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第二十条规定是针对1995年1月1日生效的《劳动法》第二十八条所作出的限制性的解释规定。将《劳动法》第二十八条所规定协商解除劳动合同应否支付经济补偿金的情形作出了限制性解释：根据谁主动提出解除劳动合同，将协商解除劳动合同情形，分为是职工主动提出的还是单位主动提出的。如果是职工按《劳动法》第二十四条规定主动提出跟单位协商解除劳动合同的，则不得给予经济补偿，而不管职工提出解除合同的原因。这一解释漏洞很快被后来的地方法规定所弥补，例如2003年《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定，用人单位根据双方所签署解除劳动合同的协议解除劳动合同，应给予经济补偿。职工不是依据《劳动法》的规定跟单位协商签订解除劳动合同的协议，凭该协议要求单位支付经济补偿，而是依据《劳动合同法》第三十八条第六项和第三项的规定解除劳动合同，按第四十六条第一项的规定不是按第四十六条第二项规定要求单位支付经济补偿金。第二、只有单位有违法违规行为，职工才能依据《劳动合同法》第三十八条第六项规定行使单方解除权，是对法律行政法规的修改而不是在正当行使法律解释权。根据《劳动合同法》第三十八条规定前五项规定，否定论者归纳出当用人单位有违法违规行为时，劳动者才能单方解除劳动合同。所以，应当对第三十八条第六项“法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作限制解释，即如果其他法律、行政法规规定了与第三十八前五项不同情形的，且所规定的情形单位没有违法违规行为，则职工无权行使单方解除权。这实际上是对现行法的修改，是法律解释权对立法权的稽越。《劳动合同法》相对于《工伤保险条例》来说，是普通法与特别法的关系。根据适法规则，特别法与普通法有不同规定的，应当适用特别法，特别法没有规定的，应当适用普通法。《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定七至十级工伤“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤职工主动解除合同经济补偿金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《条例》没有规定，工伤职工提出解除劳动合同的，不得要求经济补偿。所以应当适用《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，给予工伤职工经济补偿金。

工伤职工达到伤残等级的，解除合同的时候，按照所在省的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工主动解除合同的经济补偿金（工龄补偿），需要分析解除合同的具体原因，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，工伤职工解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。其它情形主动解除合同，没有经济补偿金。附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤职工主动辞职不享有解除合同经济补偿金。职工解除合同是否享有经济补偿金，与是否工伤没有关系，视是否符合《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，职工主动解除合同的，没有经济补偿。工伤职工解除合同工伤方面的补偿由《工伤保险条例规定，九级工伤职工解除合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，不受解除合同原因的限制。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。