公司拖欠工资是否属于民事纠纷

大家都在问查看更多

• 问公司拖欠员工工资多久属于违法拖欠工资是否属于
  

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问拖欠工资找属于民事纠纷怎么解决
  

  公司单方面拖欠工资找属于民事纠纷的回答，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

• 问公司拖欠工资三个月, 是否属于无故拖欠工资
  

  公司拖欠工资三个月是无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资，是指单位在工资支付期限内没有正当理由按时支付劳动者工资的情况。 但是，如果因列原因拖欠三个月的工资，则不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到自然灾害、战争等非人力可以抗拒的原因，不能按时支付工资； 2、用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响，经本单位工会同意后暂时拖欠工资的，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  公司拖欠工资属于什么纠纷

  1,739人已观看

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,736人已观看

• 1'45
  公司拖欠农民工工资应该怎么办

  2,193人已观看

• 0'59
  公司拖欠工资怎么要

  1,726人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资属于民事纠纷吗

  743人已浏览

• 
  公司拖欠工资属于哪些纠纷

  154人已浏览

• 
  公司拖欠工资属于什么纠纷

  233人已浏览

• 
  公司拖欠工资纠纷

  165人已浏览