企业宣布职工辞退了员工怎么补偿？

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• 问劳动合同法宣布辞退员工补偿标准
  

  一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。三、除上述理由外，用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业辞退员工该怎么补偿？
  

  用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

• 问企业员工被辞退怎么补偿？
  

  辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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