企业辞退员工怎么补偿

2022-10-10 8,782人已浏览

许迪律师合伙人

广东国晖（北京）律师事务所

擅长：公司法、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护

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专业分析

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下： 1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。具体如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；（4）客观变化经济补偿金=工作年限x月工资；（5）经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资；（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 2、经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿； 3、经济补偿金的上限：（1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；（2）工作年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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