如果试用期满，单位不和你签订正式劳动合同，你怎么应对-法师兄

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。...

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第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金...

不可以，而且只签订试用期合同的做法是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。对此，《劳动合同法》第19条第4款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位未签订劳动合同的，劳动者应当先与公司协商解决；协商后，用人单位仍未签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年内支付劳动者双倍工资。一年以上视为签订了无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。也就是说，雇主最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的，应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，双倍工资的支付不受11个月的限制，只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资。