只签试用合同不签正式合同是不是违法

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• 问试用期签合同还是正式合同
  

  试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利，到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职，没签合同的工作也是可以随时离职的，如果签了合同公司不买保险，那员工也是可以随时离职。

• 问合同签不过是试用期签合同还是转正
  

  试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期满了不签正式合同
  

  试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签合同期间的19天也可以要求双倍工资；问题是你们签的试用期是多久，如果现在在试用期内的话只要提前3天、过了试用期的话需要提前30天，通知公司离职的事，提前通知即可，不需要公司的同意，在通知后这段时间公司应该与你办工作的交接，不办的损失由他们自己承担。 存在事实劳动期间的工资都有权获得，还可以要求补交社保，你以没交社保为由辞职的，还可以获得经济补偿。以你的情况经济补偿金是你半个月的工资。 你只要证明存在劳动关系的胜诉的可能性还是很大的。

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