劳动合同试用期只能约定一次吗？

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• 问同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗？
  

  根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。

• 问劳动合同中是否只能约定复职试用期，而不是约定一次试用期
  

  1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的）。

• 问劳动合同只约定试用期吗？
  

  用人单位可以与劳动者协商确定试用期，但不得超过法定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限处理。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

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