后职工仍是-法师兄

潼南县的A问：我2004年起在一家机械公司工作，每月工资2000元。2008年因工受伤，经鉴定为7级伤残。2009年，公司想解除我的劳动合同，我申请劳动仲裁，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。公司声称：职工因工伤残并同意一次性赔偿的，不应再要求用人单位支付经济补偿金。请问是这样的吗重庆律师事务所律师答：根据相关法律规定，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同的，除了支付相应的工伤待遇补偿外，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，两者不存在排斥关系。经济补偿金，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上，应当严格依据法律的明确规定做出判断。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，公司如果要和张某解除合同关系，除了要支付各项工伤待遇赔偿以外，还要支付解除劳动合同经济补偿金。今日，重庆律师事务所律师将继续作客本报，为读者解答法律问题。您可以拨打本报热线向律师咨询，也可以前往本报热线接待室与律师面对面交流。

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职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在...

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很高兴来作答！工资卡单位没有权利注销的！不知道你的辞职是否有的正规手续，正规手续的话，工资会按时打到卡里的，如果你不是走的正规手续，公司会冻...

1、向当地劳动部门申请劳动仲裁，追索自己的工资。 2、仲裁是不收费的，没有什么成本。望帮助。

《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。本案当事人可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。如确属当事人从事原工作发生职业病，一切后果由原单位承担。

夫妻在婚姻关系存续期间，一方取得的工资、奖金、住房公积金属于夫妻双方共同财产。离婚时，一方隐瞒夫妻共同财产的，分割财产时可以少分或不分。近日，彭水法院适用该原则成功调解了一起离婚后财产纠纷案。董某与A已结婚二十余年。2014年8月，二人的夫妻之路走到了尽头，人民法院判决准许双方离婚。在离婚纠纷案件审理过程中，董某隐瞒了其有住房公积金六万余元的事实。2014年9月，该笔夫妻共同财产被A发现，A遂找到董某，要求分割该笔财产，但董某却置若罔闻。一气之下，A一纸诉状将董某告上法院，要求分割该笔住房公积金。法官在查清事实后，对董某晓之以理、动之以情，进行了说理释法，告诉董某该笔住房公积金A也应享有一半的份额，并告知了隐瞒夫妻共同财产的法律后果。在法官的耐心劝导下，董某意识到了自己行为的错误，并主动要求多分一些给A。面对董某的诚挚歉意，A消去了一腔怒火，谅解了董某隐瞒财产的行为，并大方表示愿意平均分割。最终，在法官的主持下，该案达成调解协议，该笔住房公积金由二人平均分割。