员工持股计划员工离职需要公告吗

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• 问非上市公司员工入股怎么推行员工持股计划，有哪些注意事项？
  

  推行员工持股计划，还需注意公司价值评估偏颇问题、股票定价问题、员工持股会权限问题、员工股托管计划、员工持股资格确定问题、员工股份处置问题等等等等N多注意事项，非上市公司员工入股计划是个很好的激励促进工作，但是一定要外委专业人士去做，否则很有可能自己挖坑自己埋

• 问员工未提前离职需要做出离职报告吗
  

  给用人单位造成损失的，应当赔偿。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工持股平台须大股东，公司员工怎么持股呢？
  

  入股一个公司的流程是： 对公司来说属于公司增资行为，公司增资的具体法律程序，要看该公司的性质。对于有限责任公司来讲，公司新增资本时，公司股东和公司股东以外的其他人均可以认缴出资，但公司股东有权优先认缴出资，并且公司股东以外的其他人是否能够认缴还受限于有限责任公司章程的规定。 对于股份有限公司来讲，公司新增资本，应当通过发行新股的方式，股份有限公司为增加注册资本发行新股时，公司股东以及公司股东以外的其他人均可以认购新股。 要仔细了解准备入股公司的经营状况、财务状况、人员状况、股本结构等，然后还需要仔细分析该公司的市场成长前景。根据工商注册资金进行初步了解公司主要股本结构，然后可以找会计师事务所进行资产审计或者双方协商评估。 注意的问题有： 1、入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。 2、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议等。 3、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。 4、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。

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