员工入职后发现自己私自与公司签订劳动合同, 是否应当视为解除合同

大家都在问查看更多

• 问员工私自兼职公司能否解除劳动合同的
  

  1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。 3、这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述。

• 问自动离职是否能视为解除劳动合同
  

  自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结 算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。

• 问离职自动离职是否视为解除劳动合同
  

  1、自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,529人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,259人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,930人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,384人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司是否不与员工签订员工入职劳动合同

  116人已浏览

• 
  公司私自与员工签订合同是否违法

  1,066人已浏览

• 
  自动离职能否视为解除劳动合同

  231人已浏览

• 
  员工自己离职是否需要解除劳动合同

  508人已浏览