工伤超过15天无工资吗

大家都在问查看更多

• 问过年放假15天算工资吗
  

  过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看业绩。

• 问工资发放超过15天就是全额拖欠了
  

  单位无权罚款，你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问员工请假超过15天怎么办
  

  《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果经医学证明疾病复发是由工作时间过长导致的，依据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,715人已观看

• 1'06
  报工伤超过24小时还能报工伤吗

  3,414人已观看

• 0'56
  工伤赔偿不能超过多久

  3,158人已观看

• 1'13
  工资拖欠超过2年怎么办

  3,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  工龄工资请假超过15天取消吗

  766人已浏览

• 
  上班超过15天辞职有工资吗

  185人已浏览

• 
  病假超过15天工资怎么算

  257人已浏览

• 
  上班超过15天按一个月算工资吗?

  1,392人已浏览