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上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢? 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制...
单位无故扣除工资是违法的,但因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失或者有特殊情况的除外。 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位自...
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于你的单位扣工资合法吗这个问题,是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
非法,用人单位扣除一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未支付的工资,并要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者工资不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。
1.用人单位克扣工资违法,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 2.《劳动法》第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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