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在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假...
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(一)中央和省级人民政府批准征收农民集体所有土地不属于行政许可。《行政许可法》第二条规定,行政许可“是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为”。征收农民集体所有土地是国家行为,不是公民、法人或其他组织的行为。中央和省级人民政府的征地批复是根据下级人民政府的请示作出的,而不是根据公民、法人或其他组织的申请作出的。中央和省级人民政府批准征收土地不属于行政许可,不应当适用《行政许可法》。 (二)中央和省级人民政府批准征收农民集体土地的行政行为是针对特定的农民集体和特定的土地,属于具体行政行为。如果当事人符合法定条件,可以适用《行政诉讼法》、《行政复议法》的有关规定。
工伤仲裁裁决书是要送达争议当事人,而在工伤案件中,用人单位和劳动者都是案件当事人,只是一方为申请仲裁人,而一方为被仲裁的,所以双方都应当有仲裁决议书。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
责令停工是行政处罚。我国《行政处罚法》规定了行政处罚的类型:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得,没收违法财产;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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