旷工员工该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工旷工离职应该怎么处理？
  

  如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。

• 问员工旷工怎么处理?
  

  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省 第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分 第三次旷工，开除或劝退。 一般情况下，有如下情况的视为旷工： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动 第二，没有正当理由旷工 第三，没有经过用人单位同意。

• 问员工旷工怎么处理？
  

  劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,228人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,114人已观看

• 0'58
  工地工伤怎么处理

  628人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,850人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工无故旷工应该怎么处理

  295人已浏览

• 
  国企员工旷工应该怎么处理？

  570人已浏览

• 
  旷工半天怎么处理员工旷工

  1,394人已浏览

• 
  员工旷工怎么处理

  329人已浏览