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工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
一般来说，因工伤休息的，视为上班，不会影响年终奖。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
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根据您提供的信息，我们做了以下简单分析及意见如下：员工因工伤休假期间，员工的工资福利待遇依然不变，年终奖金属于工资，即年终奖金依旧发放。若用人单位不给予发放，可以提起诉讼或申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、不合法，产假期间，公司仍然应当为你缴纳社会保险，其中公司承担公司部分，个人部分由你承担；2、年终奖这个问题比较复杂，年终奖法律上没有这个专门概念，公司有很大自主性，公司不发放你年终奖肯定是不合适的，但是难以维权；3、你有社保，根据安徽省规定，产假期间你由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额，这个工资不是你们公司发放的。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。法律没有强制性规定，但年终奖的数量会影响员工的年平均月薪。
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