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1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假...
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根据您的描述以及法律的规定，这个首先是看您与公司的年终奖的发放是否有一个书面的约定，如果在劳动合同或者公司的规章制度中对如何发放有了约定，则一般是按照约定来履行的。如果没有约定，则年终奖的本质是属于劳动者的劳动报酬的，公司是应该发放给劳动者，不得克扣的。除此之外，国庆节假日也是法定的放假期间，公司更不可以以此为理由扣除年终奖。
1、产假会发年终奖，否则用人单位会扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉； 2、年终奖是奖金，是工资总额的一部分。产假是女职工的带薪假，相当于产假期间提供的正常劳动。用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，扣除工资。
有的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
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