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1、需要看合同如何约定，有无证据证明甲乙双方恶意串通； 2、通常第三方与乙方签订的合同，不涉及甲方，如果能证明双方恶意串通，可以把双方同时列...
第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则...
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劳动法第三次签合同是固定期限劳动合同，期限为三年。单位的行为是违法的。劳动法规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。主动不续约没有经济补偿金，所以建议你一定要续签，但你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果单位不与你签订，那么单位严重违法，应该自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于你案情叙述不详，具体情况可以来电咨询。
单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的，应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动，单位跟你也一直实质上存在用工关系的话，是应当与你签订无固定期限合同的。
第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入公司工作时，不是和公司之间签劳动合同，而是与公司外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到公司工作隶属派遣性质，不是公司的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳动派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳动派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。通常来讲没多大差别，主要是在待遇和福利上有所分别（例如无在用人单位编制，薪水比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否周末，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班薪水的计量，毁约职责等）主要要看合同上限定的内容。只要不违背法律、法规的限定，三方共有商量一致，所签合同不显失平等，那就是有效合同，何时奏效由你们三方共有商量。
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