一年劳务合同约定第三次签-法师兄

单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的，应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动，单位跟你也一直实质上存在用工关系的话，是应当与你签订无固定期限合同的。

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单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了...

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根据《劳动法》针对劳务合同几年一签规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限...

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。面对不同的年限，选择哪一种最优呢？我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期（天哪，半年啊）。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有（当月工资都还木有呜呜）

无法证明第三次签订合同时的情形，因为如果符合签订无固定期限合同条件了，劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司很肯定的说，是我主动要求员工签订固定期限合同的！那你可以根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三次签订劳动合同前，你可以主张与单位签订无固定期限的合同，但已经签订的三年期固定期限合同也不违法，只能说你放弃了你的主张权利；公司没有违法，也没有义务给你赔偿。你虽然可以主张变更已签定的合同为无固定期限的劳动合同，但单位也可以不同意变更，继续履行有效的劳动合同。如果第三次合同期满，公司不再与你续签合同，你可以主张解除劳动合同的相应补偿。