女职工怀孕请假单怎么写,怎么规定-法师兄

本人于2014年_月_日的预产期，经医生建议，定于2014年_月_日提前待产，特从2014年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢。

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怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。　分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）晚婚晚育...

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尊敬的公司领导：我是员工XXXXX，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从201X...

怀孕女职工请病假规定：医疗期内发病假工资这点与普通员工相同，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。

第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度，如果没有赶快着手拟定及下发！第二、安抚孕妇，同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假？如果是真的，按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定，此假必须要孕妇出具，市级以上医院的病例、医生诊断证明（盖章哦）、药费单。这三项是缺一不可，是请假的必要条件之一，然后自己填写请假单，写明请假原因及签名（记住哦，必须是自己填写请假单并签名，是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。）交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批，签批完成后交由行政人事部一份存档，方可休假。其次，孕妇在休假之前，HR先向孕妇做进一步的沟通及协商（例如产假时间、社保、薪资问题等等）协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈，如上级领导同意，行政人事部根据双方沟通及协商的结果，起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字，公司代表签字后，各给一份留存。（空口无凭，必须白纸黑字形成文字哦~~~）协议休假切记这三条：（1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假）最后：孕妇回去休假后，行政人事部要经常电话联系孕妇了解其近期状况，在知道孕妇生产完后，第一时间代表公司去慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作，告知产妇需要准备提交哪些资料。如果生产完毕后，产妇为照顾婴儿不能返岗上班时，需要辞职时，必须要本人自己提交辞职报告,写明原因（因孩子太小需要照顾或个人身体原因等等），经过上级领导批准后，办理交接辞职手续。（切记：一定要产妇办理辞职手续，不能代办）。

女职工怀孕不是疾病，不可以请病假。但因为孕娠反应需要暂停工作的除外。病假期间，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果快到临产期，建议直接休产假（90天），女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。