怀孕职工请假怎么处理-法师兄

第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度，如果没有赶快着手拟定及下发！第二、安抚孕妇，同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假？如果是真的，按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定，此假必须要孕妇出具，市级以上医院的病例、医生诊断证明（盖章哦）、药费单。这三项是缺一不可，是请假的必要条件之一，然后自己填写请假单，写明请假原因及签名（记住哦，必须是自己填写请假单并签名，是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。）交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批，签批完成后交由行政人事部一份存档，方可休假。其次，孕妇在休假之前，HR先向孕妇做进一步的沟通及协商（例如产假时间、社保、薪资问题等等）协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈，如上级领导同意，行政人事部根据双方沟通及协商的结果，起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字，公司代表签字后，各给一份留存。（空口无凭，必须白纸黑字形成文字哦~~~）协议休假切记这三条：（1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假）最后：孕妇回去休假后，行政人事部要经常电话联系孕妇了解其近期状况，在知道孕妇生产完后，第一时间代表公司去慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作，告知产妇需要准备提交哪些资料。如果生产完毕后，产妇为照顾婴儿不能返岗上班时，需要辞职时，必须要本人自己提交辞职报告,写明原因（因孩子太小需要照顾或个人身体原因等等），经过上级领导批准后，办理交接辞职手续。（切记：一定要产妇办理辞职手续，不能代办）。

答

怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。　分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）晚婚晚育...

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怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。　分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）晚婚晚育...

一、必须享受的假产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。如果怀孕女职工请假，或许因为保胎，实践中是可以请保胎假的，如果贵公司怀疑员工恶意请假，建议通知该职工到公司指定医院复查，看是否真的需要请假，如果真需要，就按上海劳动局文件规定发放病假工资，如果指定医院复查结论是不需要请假，可以同该员工协商，让她请无薪事假。

目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。