用人单位补申报工伤有哪些具体的规定啊?

大家都在问查看更多

• 问交通伤害工伤申报有哪些具体的规定啊?
  

  如果交通事故已经赔了医疗费、护理费、误工费、营养费、伤残赔偿金等，那么工伤还能再主张一个停工留薪期工资。如果劳动能力鉴定后有伤残等级，在解除劳动合同的情况下还能要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金

• 问不住院申报工伤有哪些具体的规定啊?
  

  没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。

• 问用人单位交通意外申报工伤具体有什么规定？
  

  存在工伤保险待遇与侵权赔偿责任相竞合，由于工伤保险待遇的给付是实行无过错责任原则，而侵权赔偿的给付，是基于第三人的侵权行为而发生，适用过错责任原则，二者的请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此有权得到双份赔偿。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

  1,119人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  6,018人已观看

• 1'19
  申报工伤要哪些材料

  1,002人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,761人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位同工同酬的具体规定

  149人已浏览

• 
  债权申报期限的规定具体有哪些

  235人已浏览

• 
  单位没有申报工伤申请补偿吗?

  96人已浏览

• 
  用人单位延长工作时间的规定具体是

  163人已浏览