派遣员工可以随便辞退吗

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• 问劳务派遣公司可以随意辞退员工吗
  

  采用劳务派遣用工的方式，可以采取一些合理合法的手段，减少用人单位的经济损失，降低用人单位的责任和风险，但不代表用人单位可以随意无故辞退用人单位。

• 问劳务派遣人员可以随时辞退吗
  

  由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用人单位辞退劳务派遣员工的条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问私企可以随便辞退员工吗？
  

  私人企业不可以随便开除一个员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。

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