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签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给,劳动者可以向单位索要,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损...
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单位未签订劳动合同辞职不支付工资的处理方法如下:首先要证明你们之间存在劳动关系,拖欠工资金额,包括劳动合同、工资发放证明等。如未签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者等均可作为证据。对恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还要支付相当于工资25%的经济补偿。有了足够的证据,可以先和老板协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二,劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同。劳动者与用人单位不能协商一致的,劳动者提前三十天书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有履行上述程序的,对于公司的损失,需要承担赔偿责任。劳动者辞职的,用人单位也不得拖欠劳动者的工资报酬。
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司私自克扣工资(拒不支付工资或者拖欠工资)的行为是违法的。
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