合同签完字甲方拿走盖章一直不给怎么办
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如果甲方不给乙方合同,是侵犯乙方权利的行为,乙方有权要求甲方给一份,否则,有权要求撤销合同。法律规定...
签完的劳动合同为什么不给员工一封
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签完的劳动合同为什么不给员工一份,公司目的在于发生劳动争议纠纷时让自己处理有利地位。发生劳动争议纠纷...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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公司一直拖欠工资怎么办,劳动局不给签劳动合同
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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一...
劳动合同签完了公司没有给怎么办
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1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合...
劳动合同签完不想干了怎样办
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正常情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要...
不明白,就问一问
签完劳动合同一直不给怎么办?,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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合同签完发现有问题怎么办
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公司一直不签劳动合同,而且一直拖着,辞职后又不给签劳动合同,我
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公司的行为违法,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
签订完劳动合同不给劳动者违法不?
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用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...
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劳动合同签不到一直失效
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未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。...
我签了劳动合同公司一直没给
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与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据...
劳动合同签完多久给员工
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2个月。 1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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劳动合同签完直接走人会怎么样
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签了劳动合同直接走人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...
没签劳动合同,老板一直拖着不给工资,劳动者应该怎么办
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。...
公司不签劳动合同, 但是一直没有给我签合同
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用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,超过一个月在一年内不签订的,双倍支付工资,超过一年仍不签订的,视为双方建立的无固定期限的劳动合同。公司实行承包经营,劳动者与公司之间建立的劳动合同仍有效,因为作为用...
签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
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签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...
没完成业绩不给底薪怎么办,没签任何劳动合同
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
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签了合同后不按时给钱怎么办
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合同满三年后不给续签怎么办
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公司一直没给劳动合同, 而且一直在公司上班, 一直没有签合同怎么办
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要求公司支付双倍工资,并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
公司一直不给签劳动合同,又不按劳动合同规定安排加班,我该怎么办
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对于这种情况可以向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制...
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我的劳动合同,一年多单位一直没给我续签,怎么办。
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未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
合同到期货款一直不支付怎么办
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公司的劳动合同在签完后不给本人续签怎么办
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合同一般至少是一式两份,可以和公司要劳动法合同,公司一般会给的。如果不给你可以向劳动监察大队投诉。...
签了劳动合同, 公司一直没给交社保, 怎么办?
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可以要求赔偿并且补交社保,如果已经签订过两次固定期限的合同,你可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同,现在最好邮寄一封要求和公司签订无固定期限劳动合同的通知书给公司,并且把邮寄凭证收好以备后面仲裁所需...