签了劳动合同, 公司一直没给交社保, 怎么办?

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• 问签了劳动合同，公司还没给交社保怎么办
  

  如果公司在签订劳动合同后没有缴纳社保，劳动者可以向当地社保局投诉。投诉后，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。 或者劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保。

• 问公司没有签劳动合同, 但是一直没有给交社保
  

  一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

• 问签了劳动合同，公司一直没有给合同，怎么办
  

  根据你的陈述的情况，结合劳动合同法相关规定，有以下几点相关法律法规，供你参考： 1、劳动合同应该是在开始用工时就签，不能等到试用期结束后才签，否则，自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金； 2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报，你公司可能还会被处以一定罚款； 3、试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位有权予以辞退的；现劳动者的维权意识越来越强，加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方，这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求，希望贵司的人资管理更加法制化。

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