午间公司福利：员工能否领到工资？-法师兄

根据相关法律法规，企业可以税前列支员工餐费作为福利费。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业福利费包括员工特殊需求产生的开支，如公务需要赴异地就医的费用、医疗统筹制度未实行企业的员工医疗费用、供养直系亲属的医疗补贴、疗养费用、企业自行设立的职工食堂经费补贴或未设立职工食堂时，统一供应午餐的支出、符合国家相关财务规定的供暖费补贴以及防暑降温费等。根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十三条，企业可以在当期应纳税额中抵免境外所得税税额。抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额。若超过抵免限额，则可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补。这些境外所得税税额包括居民企业来源于中国境外的应税所得以及非居民企业在中国境内设立机构、场所，取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。第二十四条也明确规定，居民企业可以从其直接或间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益中，提取外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，作为该居民企业的可抵免境外所得税税额。该抵免限额应为本法第二十三条规定的抵免限额。

《中华人民共和国企业所得税法》第二十三条企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额，可以从其当期应纳税额中抵免，抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额；超过抵免限额的部分，可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补：（一）居民企业来源于中国境外的应税所得；（二）非居民企业在中国境内设立机构、场所，取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。第二十四条居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。

答

离职时单位应当全额支付你在岗时期的合理工资。正式员工离职的，应当提前30天向用人单位提出。...

答

当企业因降低员工薪资导致员工离职时,员工是否具有要求获得赔偿的权利,目前仍是一个值得探讨和思考的问题。通常情况下,降低薪资待遇会涉及到雇佣关...

公司辞退员工当天支付工资，用人单位和劳动者依法终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。无论是试用期内解除劳动合同，还是转正后解除，单位都需要向劳动者结清工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受年终奖等在岗待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。