公司要求劳动者恢复劳动关系的条件有哪些?

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• 问劳动合同不到期公司要求恢复劳动关系
  

  第一，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二，申请劳动仲裁，恢复劳动关系；第三，你可以主张的费用，没有提前30天通知，需要多支付一个月工资，单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金；

• 问劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，劳动者要求恢复劳动关系可以吗
  

  不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理？如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。

• 问恢复劳动关系应当符合哪些条件
  

  1、主体：指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务

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