劳动合同变更的条件具体是怎么样的呢？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更的方式具体是怎样的
  

  1、变更劳动合同的方式一般是书面形式。 2、一方决定变更，经双方协商一致，可以采用书面形式来变更； 3、或者签约时依据的情形发生重大变化，双方也可以在此时协商变更劳动合同。

• 问劳动合同变更的条件是怎样的？
  

  按实际情况，到期，用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同解除劳动合同的，用人单位就按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同变更的条件具体有哪些
  

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,436人已观看

• 1'11
  施工合同变更的条件

  701人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,241人已观看

• 1'43
  借款合同变更的效力是怎样的

  1,194人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更的具体条件有哪些呢？

  110人已浏览

• 
  劳动合同变更的条件具体是什么

  156人已浏览

• 
  劳动合同变更条件的具体问题

  126人已浏览

• 
  劳动合同变更的方式具体是怎样的

  112人已浏览