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按实际情况,到期,用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照...
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(1)在不损害国家、集体与他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的;不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。(4)劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的;(5)劳动者的健康状况发生变化,劳动力丧失或部分丧失,职场与职业技能不符,职业技能提高了一定水平等,原劳动合同无法履行,或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平(6)法律、法律规定的其他情况。
变更劳动合同的条件如下:1。订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,原订立的劳动合同不能完全履行;2。公司的生产方向发生了变化,原订立的劳动合同中的一些条款不适合发展变化,需要进行相应的修改;3。公司可以与员工协商变更。
变更劳动合同内容的条件:当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更内容以书面形式记录,变更期限由双方签字盖章;其他。
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