劳动合同变更的条件是怎样的？-法师兄

按实际情况，到期，用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同解除劳动合同的，用人单位就按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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按实际情况，到期，用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照...

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（1）在不损害国家、集体与他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的；不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的；（5）劳动者的健康状况发生变化，劳动力丧失或部分丧失，职场与职业技能不符，职业技能提高了一定水平等，原劳动合同无法履行，或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平（6）法律、法律规定的其他情况。

变更劳动合同的条件如下：1。订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，原订立的劳动合同不能完全履行；2。公司的生产方向发生了变化，原订立的劳动合同中的一些条款不适合发展变化，需要进行相应的修改；3。公司可以与员工协商变更。

变更劳动合同内容的条件：当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更内容以书面形式记录，变更期限由双方签字盖章；其他。