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当然是处罚工厂！根据国务院《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处...
为保护未成年人的身心健康，国务院公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
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按照《禁止使用童工规定》，每使用一名童工（未满16周岁的未成年人）将按照每月处以5000元罚款的标准处罚，不得以任何理由减免。对责令改正不改的，由工商行政部门或民政部门吊(撤)销相关证件(许可证)；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给与降级或撤职的行政处分或纪律处分。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。上文的内容就是雇佣童工怎么处罚的相关法律知识，你可以了解了解。
使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
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