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雇佣童工怎样处罚

2021-11-26
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。从这一规定可以看出,劳动法对童工的定义是未满16周岁的未成年人。用人单位聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,可以由工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位雇用童工的,都可以向劳动行政部门投诉,举报用人单位的违法行为。罗浩律师建议,用人单位在聘用年轻劳动者时,应仔细核对其身份信息,确保其符合法律规定的年龄。

相关法规

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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