孕期要如何缴纳生育险五险一金？

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• 问五险一金如何缴纳?
  

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%。

• 问怀孕生育期间五险一金应该如何办
  

  根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费都由承担，产假期间工资照样发。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问怀孕生育期间五险一金要怎样办
  

  根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费都由承担，产假期间工资照样发。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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