年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗-法师兄

有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？我查找了下资料，回答如下：一、首先了解下什么是年薪制？所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢？二、年薪制工资模式：年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平（薪酬调查）和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。注意：绩效年薪（风险收入）依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪 1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发； 2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。注意：绩效年薪（风险收入）与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放；三、绩效年薪发放条件的一般规定： 1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放； 2、年薪制干部必须工作满12个月。说明：（1）本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月；（2）中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发： 1、年内辞职或辞退者不予发放； 2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发； 3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度； 4、年终考评不及格则不予发放； 5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；这样就比较清楚了： 1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。 2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。 3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。五、年薪制要排除一种情况：员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。本文开头提到其实就是这样一种情况，这样的员工中途离职，理论上可以要回应得的部分的，可实际上还是难，因为一般都是口头协议，举证难，而且老板就是为了避免你离职的风险，才把你的工资压到年底的，你还想拿回来吗？。所以，这就要求员工长个心眼：不管是不是年薪制，都必须对中途离职是否可以要回应得部分加以明确，以免届时扯皮。

答

年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，...

答

实行年薪制，每月预付工资，年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者...

在不到一年的时间里，基本工资仍然可以根据实际工作时间计算，但一般不会有一年以上的福利、补贴、奖金等。根据劳动法，工资的支付周期不得超过一个月，年薪制度也不例外。实行年薪制度的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪在年终结算，但仍需每月预付，不得在年底后支付。

非全日制员工不能享受带薪年假，因为根据《劳动法》等相关法律法规，享受年假的对象是与用人单位连续工作一年以上的员工，非全日制员工不在此列，不能享受带薪年假。

"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。