劳动法有没有规定必须先休年假再休事假？-法师兄

年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。...

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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于...

先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

员工请病假必须先用年假，这是违法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，企业职工患病或者非因工负伤的，用人单位应当给予职工治疗休息时间，不得解除劳动合同。在此期间，用人单位应当依法支付病假工资。因此，只要员工生病或受到非因工伤害，就有权向用人单位申请病假，用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。因此，如果员工生病需要请假，必须首先使用年假的规定，这是不合理的。当然，如果员工当年病假累计达到某种情况，用人单位可以根据《员工带薪年休假条例》第四条和《企业员工带薪年休假实施办法》第八条确定相关年休假待遇。这些情况是：工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。这也从侧面说明，如果员工当年的病假没有达到上述水平，就不能先用年假来抵消病假。