不休产假可以不？法律有没有规定必须休产假？

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• 问公休假没有休完可不可以用公休假抵扣病假？
  

  用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病，养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护员工的休假权利，调动员工的工作积极性而制定的，所以病假不能按公休扣除。但是，为了平衡使用者和员工的权利，法律规定员工在一年内病假累计超过特定天数，就不能享受当年的年薪。《员工带薪年薪条例》第四条：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。

• 问年假不休有什么法律规定
  

  职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问有没有法定劳动法中必须要休病假吗
  

  1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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