职工请病假必须先使用年休假合法吗?-法师兄

员工请病假必须先用年假，这是违法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，企业职工患病或者非因工负伤的，用人单位应当给予职工治疗休息时间，不得解除劳动合同。在此期间，用人单位应当依法支付病假工资。因此，只要员工生病或受到非因工伤害，就有权向用人单位申请病假，用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。因此，如果员工生病需要请假，必须首先使用年假的规定，这是不合理的。当然，如果员工当年病假累计达到某种情况，用人单位可以根据《员工带薪年休假条例》第四条和《企业员工带薪年休假实施办法》第八条确定相关年休假待遇。这些情况是：工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。这也从侧面说明，如果员工当年的病假没有达到上述水平，就不能先用年假来抵消病假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第8条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条

答

病假不一定要先用年休假折抵。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息...

答

病假已经确认，分为三种情况：1。单位统筹安排的年假前发生的病假：不能用年假来抵消。理由：病假是病假，年假是年假。两个假期不一样。病假有待遇（...

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

如果请病假的话，是应该提供当天的病假证明的，像诊断证明，病历等资料的。同时可以依法享受病假待遇的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《女职工劳动保护特别规定》：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。通过上文对周末加班