外企裁员补偿就可以了，为什么还要进行约谈-法师兄

外企裁员补偿就可以了，为什么还要进行约谈

2022-10-05

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。外企进行约谈就是一个单位与劳动者协商一致的标志事件，然后才可能给出相应的补偿，这符合法律规定。 1.公司员工均无过错（参见劳动合同法36、37条）：比如员工主动离职（并且遵循了试用期提前3天，转正后提前30天），公司不用给钱（想给也行···）。 2.员工单方面过错（过失性辞退，参见劳动合同法39条）：员工违规（旷工啊、工作期间违反刑法啊）被辞退，公司不用给钱，有的公司还有旷工扣三薪的规定。 3.公司原因（但不违规，如经营不善裁员，参见劳动合同法41条）及非过失性辞退（员工过医疗期、能力不胜任，参见劳动合同法40条），协商：公司必须提前知会员工，并进行协商，一般是按照N+1补偿。 4..公司单方面犯错（劳动合同法38条、48条、87条）：涉及两类情况：1.公司未提供相关劳动保护条件、未缴纳保险、未及时足额支付薪酬、恐吓逼迫限制员工自由等。此种，员工可自行解除合同，并要求公司赔付N。2.违规解除，比如你们老板拍拍你肩膀，让你明天别来了···赔付2N；如果员工不想要钱，就想继续履行劳动合同，申请仲裁，员工胜诉的话，是要继续履行合同的（就问你怕不怕，哈哈，到到时候你想好好和员工谈心，也没这可能了）。 5.员工合同到期除了公司维持或提高待遇，员工不同意续签外，公司均需按照N赔偿。也就是说即使员工不想续签了，但是由公司主动提出不续签，也要赔偿N。所以企业裁员属于第3类，企业赔付N或N+1即可，这是要和员工谈的；不谈直接解除，可能涉及第4种，员工仲裁胜诉的几率很高，员工要钱，补偿金就由N升级为2N；员工想继续履行，公司也没辙，可想而知，经历过仲裁的员工，还可能好好上班吗可惜公司再想面谈解除，也非常困难了。

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