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具体情况具体分析。 工资正常结算。但劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此...
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合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
急辞职,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在合同期内离职扣工资不合法。 合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
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