企业单位员工正常休假期间被辞退怎么办？-法师兄

1.和公司签订的劳动合同没到期，单位辞退你的在公司工作，一般公司都会签订一个劳动合同，这个劳动合同有着非常大的用处，如果公司人员在合同没有到期的情况下，同时你也没有严重的错误，这个时候辞退你，那是需要支付赔偿金的。但在这里要注意，一定是公司辞退你，不是你自己主动离职。 2.合同没有到期，公司不通知你直接辞退你这个和上面也有一点区别，在上面的情况中，如果公司辞退你，并且和你协商你同意了，这个时候可以拿到一定的补偿；而在这种情况下，公司没有通知你直接辞退你，这个时候你可以申请拿到补偿，这种情况下，你能拿到的经济补偿金额会翻倍，也就是说是第一种情况下的两倍。 3.单位不提供社会保险、拖欠工资、不提供劳动保护的如果你的公司出现拖欠工资，从事危险工作不提供保护工具的，以及不给员工缴纳社会保险的，出现这些情况，你都可以直接提出离职，并且要公司赔偿一定的经济赔偿金。 4.在正常休息日中，被公司辞退的我们都知道如果在公司劳动者出现患病，非工作原因受伤，以及女员工怀孕休假期间等等都是不能辞退员工的，如果在这些正常休假的过程中被辞退，你也是可以要求公司支付赔偿金额的。 5.合同到期，单位不续签或者续签但是降低福利的情况如果你和公司的合同到了期限，但是公司不给你续签合同，但是你又没有出现工作错误的情况。或者公司和你续签合同，但是会降低以前的福利，这些情况你可以直接拒签合同，并且要求公司支付经济赔偿金。

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位...

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聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，...

有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工伤期间正常退休，那么在退休之前的停工留薪待遇，单位是需要按时支付的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。