员工怀孕期间经常请假被辞退怎么办？-法师兄

一、部分属于地方法规规定怀孕7个月以上必须给假的情况，用人单位应批准其休假，具体情况可咨询当地劳动或社会保障行政部门。保胎假期间，应截止于产前假15天起算之日，并计入医疗期限。二、但用人单位应注意，在此种情况下，若仍然继续要求该员工坚持工作，其是否能够正常履行工作职责?是否会出现消极怠工?是否还能为公司提供有价值的劳动?如其身体不适属实，工作过程中万一出现意外，麻烦可能更大。

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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就...

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公司违法解除怀孕期间员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一，员工可以要求继续履行合同，支付工资损失到合同继续履行。案件处理过程中劳动合同到期...

一般女职工在怀孕期间，不允许解除劳动合同，不过建议你先搜集证据，包括电话通话记录，最好找接你电话请假的人事负责人把事情说清楚，并录音。具体可以委托我们操作办理。因为有的单位最不愿意看到女职工怀孕休产假，不但不能给公司创造价值，还有享受产假，白发工资，所以很多单位正好借用这个借口。所以你一定要把证据做齐。

1、你与公司之间的劳动合同是有固定期限的劳动合同，并非无固定期限；公司可以按合同到期处理；唯一能使你留下的机会就是怀孕；2、应及时告知单位你怀孕的事实；3、女职工三期内，公司不能辞退你，如果为难你要处理处理，就看具体情况了；4、公司没有正当理由是不能随意辞职职工的，即便公司违法解除，你可以选择要赔偿，也可以选择要求恢复。5、遇到劳动争议问题，还是建议你咨询专业律师。

当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。