提成可以申请仲裁吗-法师兄

提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构...

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【劳动争议仲裁程序期限】《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委...

谈到实习生，通常是指在校的、临近毕业的学生，他们的社会保障需要明白一个事实：在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发[1995]309号）2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用当地的《劳动合同条例》。那实习生的社会权利尤其是出现意外时如何获得保障呢在使用在校学生时，大多数企业看中的是较低的用人成本、灵活的用人方式。但是，在实际操作中，在校学生虽然不太会产生薪资方面的纠纷，但在出现如意外伤亡、不守纪律等方面是最让企业头疼的。在校学生提前进入企业锻炼，一般分两种情况：（1）自己进入公司，即未签署高校毕业生就业协议的；（2）通过学校进入公司，即签署高校毕业生就业协议的。第（1）种情况出现伤亡的，在校学生是可以从民法的角度寻求救济途径，这种情况是用人单位必须要注意的，应该为在校学生购买商业保险，以规避风险。其中雇主责任险的保险责任，是指被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的。与工伤保险相比受保范围缩小很多。无论买什么样的保险，当然是买的份数越多，获得的赔付就越多。第（2）种情况出现伤亡的，是可以规避的，主要是在三方协议的补充条款中写明对公司有利的条款。这应该适用《合同法》等民事法律来调整。但个人非常关注一点，就是新的三方协议（尤其是上海的，大家可以仔细去看看），有点不伦不类的，看上去就是个劳动合同！但这会造成公司在最终法院的诉讼时处于不利，当然这对于实习生这样的弱势群体是福音。

如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。