没有按时提交申请可以申请仲裁吗-法师兄

谈到实习生，通常是指在校的、临近毕业的学生，他们的社会保障需要明白一个事实：在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发[1995]309号）2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用当地的《劳动合同条例》。那实习生的社会权利尤其是出现意外时如何获得保障呢在使用在校学生时，大多数企业看中的是较低的用人成本、灵活的用人方式。但是，在实际操作中，在校学生虽然不太会产生薪资方面的纠纷，但在出现如意外伤亡、不守纪律等方面是最让企业头疼的。在校学生提前进入企业锻炼，一般分两种情况：（1）自己进入公司，即未签署高校毕业生就业协议的；（2）通过学校进入公司，即签署高校毕业生就业协议的。第（1）种情况出现伤亡的，在校学生是可以从民法的角度寻求救济途径，这种情况是用人单位必须要注意的，应该为在校学生购买商业保险，以规避风险。其中雇主责任险的保险责任，是指被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的。与工伤保险相比受保范围缩小很多。无论买什么样的保险，当然是买的份数越多，获得的赔付就越多。第（2）种情况出现伤亡的，是可以规避的，主要是在三方协议的补充条款中写明对公司有利的条款。这应该适用《合同法》等民事法律来调整。但个人非常关注一点，就是新的三方协议（尤其是上海的，大家可以仔细去看看），有点不伦不类的，看上去就是个劳动合同！但这会造成公司在最终法院的诉讼时处于不利，当然这对于实习生这样的弱势群体是福音。

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【劳动争议仲裁程序期限】《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委...

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不能，一般仲裁委不受理，即便是仲裁委受理作出裁决，对方也可以以没有仲裁协议，仲裁委无仲裁权利为由要求撤销裁决。...

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。没有合同可以申请仲裁吗可参考上述

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。