可以申请仲裁吗？

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• 问可以向仲裁机构申请仲裁吗？
  

  如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，对于你的公司申请仲裁吗这个问题，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

• 问申请仲裁可以赢吗
  

  但只能补偿一年内的工资损失。（一年以外的超过仲裁时效） 你的证据已经够了。虽然复印件没有证据效力，但可以作为参考。工资条如果没有用人单位签章也不能作为证据使用，但同样可作参考，重要的是仲裁庭会责令单位提供你在公司签收工资的那份工资表并与你的工资条印证，如发现你的工资降低则会支持你的请求。 仲裁要先写《劳动仲裁申请书》，连同你的相关证据交仲裁委员会。仲裁是免费的。你可以出一点律师费请律师帮你打这个官司比较好。许多劳动者在庭上辞不达意，不知道哪些话该说，哪些话不该说，该要的不要，不该要的乱要，往往因心疼一点律师费而失去更多的应得利益，或者使案件复杂化，导致案件久拖不决，或勉强裁决又不能使对方心服口服引起执行困难，赢了官司赢不了钱。

• 问可以申请仲裁
  

  劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2.正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。 3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

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