如何制作工资单-法师兄

个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日在中国起实施。您需要按照这个标准计算应交税费。

答

首先，你要有工资明细清单，第一行是标题，以下若干行为内容，一人一行这样，你可以操作在最后一条之下的空白处，复制粘贴标题，有多少人就粘贴多少行...

答

工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住...

打开excel新建名为加班记录表工作表，输入标题和正文。标题加班记录表所在单元格合并居中，文字为宋体，字号20.全部文字居中，把列宽拉到合适的位置。选中日期这一列，点击单元格格式，选择数值里的日期，选择合适的日期格式在点击确定。选中时间所在的列，点击单元格格式，选择数值里的时间，点击合适的时间格式，在点击确定。在底部输入部门主管签字和日期，并调整格式如图。为表格添加全部边框。

全职提200非全职提300 对于热水器这种家电，其实能赚的并不多，我这里说的数字，不具备参考价值，自我衡订。全职与非全职提成不一样的原因在于，非全职卖出热水器不在本职工作中，他们付出的是自己额外的精力。如何设定公司员工的工资按点提，3万一下一上不同每个公司都有一个自己的提点的算法，建议对于销售价格比较贵的电器，如空气能地暖、空气能中央空调等整体安装下来价格过完的，公司设定个提点，单类价格过高，提点3万以上就要比空气能热水器的提点要低。如何设定公司员工的工资扣百分之2留年终发或月季度发扣留员工百分之二的提成，在过年发或月季发，是为了人员的稳定，有的员工培养出来就想跳槽，你这样也可以阻挡一下。如何设定公司员工的工资直接利用公司原有客户关系的底薪，比自己挖掘的底薪设定的低公司原有的资源，本身就是一种财富，是事业的一个梯子，是公司提供的，属公司所有。而需要自己跑销售，自己去创造业绩的的人，付出的努力，做出的成绩比上述那些人肯定更辛苦。如何设定公司员工的工资为表现好的员工，及时调整工资公司的销售部门的好坏直接影响公司的长期发展，一个好的销售人员对公司相当重要。有些员工，自身有才能，愿意付出自己很大的努力，当然需要肯定，升职或提薪或发红包，这样，即激励了他，让他持续这样，表现的更好，又让其他人眼热，也努力做出业绩。本来，做的好的人就该奖励。如何设定公司员工的工资惩罚措施，把握尺度不可否认，惩罚措施会给销售人员一种压力，有压力就有动力，会让销售人员对自己的工资更上心。但是，现在有的惩罚措施，真是搞笑，喝树叶汁、蹦极、裸大街，搞呢。你就不能想点好的吗？如果有人真承受不了，公司人会越来越少，全都绷着一根弦，苦大仇深，不可取。你可以罚他星期天“扫街”啊等对提升业绩有用的活动。

《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。