劳动合同签三年的坏处有什么呢？

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同有什么坏处
  

  不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

• 问一年一签劳动合同的坏处
  

  对用人单位：如果一年一签合同，第三年就面临着要么不续签合同，使培养的员工流失，还要支付经济补偿金，要么就不得不签无固定期限劳动合同。 对员工：一年一签的合同如果不续签，那么工作仅一年就又要忙于找工作。 因此签订的合同有效期较长，劳动关系相对稳定对双方均有利。 对第二个问题，如果你合同期未满执意要离职，不必公司批准，提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同，不过也就没有经济补偿金。

• 问签三年劳动合同没有签劳动合同
  

  1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，是的 3，违法，按照没有签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。5，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,837人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,256人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,969人已观看

• 1'16
  和第三方签合同的好处是什么

  3,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签三年后有什么坏处

  707人已浏览

• 
  劳动合同签三年的坏处

  495人已浏览

• 
  劳动合同签三年的坏处

  6,456人已浏览

• 
  劳动合同签5年的坏处

  843人已浏览