不签劳动合同有什么坏处

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• 问未签订劳动合同的有什么坏处？
  

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

• 问入职以后公司不签劳动合同有什么坏处
  

  入职公司不签订劳动合同的法律后果是需要向员工支付双倍工资，但双倍工资的开始时间是劳动关系建立后一个月，所以入职当天不需要签订劳动合同，要求公司额外支付双倍工资也是一种惩罚性赔偿。并且，最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

• 问没签劳动合同对员工有什么坏处
  

  不签订劳动合同对劳动者有好处：1。劳动合同是劳动关系的主要证明。不签订劳动合同的，劳动者很难证明劳动关系，没有保障。2、由于没有劳动合同约定的期限，单位可以在不超过一年有固定期限的劳动关系形成之前，随时单方面终止劳动合同。3、没有劳动合同约定工作、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，双方都很容易发生纠纷。

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